CB Grup Barna
19è Premi Dona i Esport
Institut Barcelona Esports · 2026
Inici · Les 5 Teories · T4 · Desfasament Generacional
Teoria 4 · Marc de recerca

Desfasament Generacional.

Les dades de participació són d'avui (35,7% llicències). Les de poder, de fa 30 anys (0% presidències a BCN). El sistema arriba tard al seu propi creixement.

El quart patró ocult

El desajust entre captació i poder.

El bàsquet femení espanyol mostra un patró que anomenem desfasament generacional: les dades de participació són les de la generació actual (35,7% de llicències femenines), però les dades de poder són les de la generació anterior (5% de presidències femenines, 0% a Barcelona).

Hi ha un retard sistèmic de 20-30 anys entre el moment en què les dones entren al sistema i el moment en què arriben a les posicions de decisió.

35,7%
llicències femenines
Generació actual
9%
Curs Superior d'entrenadora
Següent escala
5%
presidències federacions
Generació anterior
0%
presidents clubs BCN
17 clubs · 100% homes
Formulació teòrica

La Teoria del Desfasament Generacional.

Les polítiques de captació (més campus, més llicències) no resolen el problema del poder. Les dones que lideren avui no són les que van ser captades ahir; són les que van ser retingudes i promogudes durant dècades.

Implicació crucial: cada any que un club espera per a corregir la seva governança suma 30 anys de retard al sostre del seu propi sistema.

El Mètode Barna accelera el cicle perquè no espera que les dones "arribin" al poder: crea les condicions perquè hi transitin naturalment dins del club.

Projecció Mètode Barna 2026-2046

El que passarà si seguim el pipeline.

Si les nenes que avui comencen a l'escoleta del CB Grup Barna (4 anys) segueixen el pipeline complet del Mètode:

  • 2030
    Mini i pre-mini consolidat. Primera tongada del nou cicle de paritat absoluta.
  • 2034
    Cadets i júniors. Generació amb el Mètode com a única norma viscuda.
  • 2038
    Sènior femení i primer salt a entrenadora. Comencen a entrenar les que van entrar el 2026.
  • 2042
    Staff tècnic 100% format dins. El cicle es tanca: les jugadores formades pel Mètode formen el següent cicle.
  • 2046
    Junta directiva amb majoria femenina. El poder, finalment, sincronitzat amb la base. Desfasament corregit: 0 anys.

El Mètode Barna no és lent. El sistema actual és exageradament lent.

📚 Fonts academiques
  • Mannheim, K. (1952)The Problem of Generations. Essays on the Sociology of Knowledge. Routledge & Kegan Paul.
  • IDESCAT (2025)Llicencies esportives federades per sexe i esport — Catalunya 2025. Institut d'Estadistica de Catalunya.
  • Acosta, R.V. & Carpenter, L.J. (2014)Women in Intercollegiate Sport — 37 anys de seguiment. Brooklyn College.
Districte de Sant Martí
Esportcat
Zapic